Как правильно пишется директоры или директора: как когда правильно писать, грамматика, употребление

Содержание

Директоры или директора – как правильно?

Способ образования множественного числа ряда существительных вызывает неоднозначную оценку с точки зрения его соответствия принятым в русском языке литературным нормам. Как правильно: столяры или столяра, директоры или директора, договоры или договора, тросы или троса?

Ответ на этот вопрос необходимо соотносить с особенностями развития литературного языка, которые, с одной стороны, проявляются в тенденции к сохранению старой формы, а с другой – в вариативности использования форм одного слова или в утверждении новой формы как нормативной по отношению к малоупотребительной старой.

В современном языке продуктивным является образование множественного числа существительных, оканчивающихся в начальной форме на согласный, при помощи окончания _-а (-я): хлеба, корпуса, жернова.

Формы некоторых существительных на –а (-я)  стали литературной нормой. Например: мастер – мастера, директор – директора. Существительные этого ряда с окончанием –а (-я) употребляются параллельно с традиционной формой на –ы (-и), но со стилистической дифференциацией в зависимости от сферы словоупотребления.

Различают книжную и разговорную норму употребления таких слов.

Книжная норма:                            Разговорная норма:

директоры                                    директора

договоры                                      договора

промыслы                                     промысла

редакторы                                    редактора

секторы                                         сектора

крейсеры                                      крейсера

В случае, если существительное обозначает профессию или должность, разговорная норма может переходить в книжную. Этот языковой процесс особенно активизировался в последние десятилетия, поэтому форма «директора», как и редактора, корректора, повара, столяра, в современном русском языке считается нормативной и общеупотребительной.

Это значит, что в устной и письменной речи правильным и равноправным признается употребление обеих форм: директоры – директора.

Однако в деловом стиле предпочтительнее употреблять традиционную форму – «директоры».

Директора промышленных предприятий города приняли участие в совещании по вопросам,  касающимся реализации социальных программ. (Публицистический стиль)

Если метишь в директоры, должен досконально знать производство. (Разговорный стиль)

Директоры и старшие менеджеры  в течение месяца должны предоставить акционерному собранию декларации о доходах. (Деловой стиль)

TheDifference.ru определил, что разница между словами «директоры» и «директора»   заключается в следующем:

  1. Существительное «директор» в современном русском языке образует две формы: «директоры» и «директора». Их отличие в способе образования по типу существительных мужского и среднего рода.
  2. Форма «директоры» традиционно считается литературной нормой. По современным правилам словообразования форма «директора» также считается нормативной, но со ссылкой, что она уместна в разговорной речи и профессиональном общении.

ТРЕНЕРЫ ИЛИ ТРЕНЕРА? — Тренинговый портал Беларуси

Неважно, какая профессия у человека и какое образование, грамотная речь (письменная или устная) – всегда плюс к его имиджу.  Совершенно недопустимо, чтобы уже в названии своей професии человек делал ошибки.  Когда в очередной (да, к сожалению, уже не первый) раз на сайте компании,  занимающейся обучением, прочитала название рубрики “Наши тренера”, не высказаться во всеуслышанье не смогла.  Коллеги, если нас много, то все вместе мы – тренерЫ, но никак не тренера.

 

Названия профессий, которые заканчиваются на  -ор, -ёр, -ер в именительном падеже множественного числа имеют окончание ы или и, при этом ударение никуда не смещается (в сравнении с единственным числом). Например:  тренер – тр`енеры, л`ектор – л`екторы, архит`ектор – архит`екторы, м`аклер – м`аклеры, шофёр – шофёры. 

 

НО! Есть три исключения: профессор – профессор`а, директор – директор`а, доктор – доктор`а. В этих словах нормой является только окончание –а.  Есть еще нормативные  шулер`а и кучер`а, но в активном словаре эти слова сейчас редко встречаются.

 

Еще у двух слов оба варианта равноправные: инсп`екторы (инспектор`а) и инстр`уктор (инструктор`а). Можно встретить еще и такие варианты: редактор`а, корректор`а и кондуктор`а, они допускаются, но все же не являются литературными.

 

В языке наметилась тенденция к тому, чтобы унифицировать окончания в форме именительного падежа множественного числа: в подобных словах, обозначающих профессии, все чаще можно встретить окончание –а вместо –ы. Но это лишь тенденция, норма есть норма и ее следует придерживаться, особенно в деловой речи и в профессиональной деятельности. 

 

Тренеры занимаются обучением других людей и поэтому это  дело профессиональной чести – говорить грамотно.  Чуть внимания к своим словам и немного работы над собой – и все будет на ура!  До встречи!

 

P.S. Принимаю «заказы» на рассмотрение тех или иных речевых ситуаций.  Отправляйте свои пожелания на почту: [email protected] или оставляйте в комментариях на наших страницах в соцсетях.

 

P.P.S.  Прошедших онлайн-обучение в «Гип-гип-ура!» ожидает тест-проверка и полезный сюрприз 🙂

 

Директор и начальник в чем разница — руководительница или руководитель?

руководительница

Русский

В Викиданных есть лексема руководительница (L159113).

Морфологические и синтаксические свойства

падеж ед. ч. мн. ч.
Им. руководи́тельница руководи́тельницы
Р. руководи́тельницы руководи́тельниц
Д. руководи́тельнице руководи́тельницам
В. руководи́тельницу руководи́тельниц
Тв. руководи́тельницей
руководи́тельницею
руководи́тельницами
Пр. руководи́тельнице руководи́тельницах

ру-ко-во-ди́-тель-ни-ца

Существительное, одушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 5a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -руковод-; суффиксы: -и-тель-ниц; окончание: -а .

Произношение

Семантические свойства

Значение
  1. женск. к руководитель; женщина, которая руководит кем-либо, чем-либо ◆ Зинаида Ивановна ― руководительница той группы, в которую я попадаю. Самуил Алёшин, «Встречи на грешной земле», 2001 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
Синонимы
  1. глава, начальница
Антонимы
Гиперонимы
Гипонимы

Родственные слова

Ближайшее родство

  • существительные: руководитель, руководство; рука
  • прилагательные: руководительный, руководительский, руководящий
  • глаголы: руководить, руководительствовать, руководиться, руководствоваться; водить
  • причастия: руководимый

Этимология

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

  • классная руководительница

Перевод

Список переводов

Библиография

    Для улучшения этой статьи желательно:

    • Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства»
    • Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

    Чем отличается начальник от руководителя в трудовых правах и обязанностях

    Управление коллективами зависит от качества и профессионализма руководства. Управленческие инструменты используют лица, называемые руководителями или начальниками. Стоит разграничивать эти понятия или поставить между ними знак равенства, попытаемся разобраться.

    Определение понятий начальника и руководителя

    Источники дают различающиеся трактовки (формулировки) этих двух понятий. Прослеживаемое единство мнений состоит в следующем.

    Начальник – это назначенный на управленческую должность человек, наделенный распорядительной властью и получающий вознаграждение за труд. Права и обязанности определяются законодательно и распорядком предприятия. В его подчинении находятся иные лица (штатные сотрудники).

    На него возлагаются следующие обязанности:

    Руководящая должность

    • отдавать приказы, распоряжения
    • руководить процессом (например, трудовым)
    • отвечать за вверенных подчиненных

    Для начальника значение имеют личностные характеристики, постоянное совершенствование приобретенных навыков.

    Руководитель – это, как правило, профессия человека, статус, обеспеченный формальной должностью и неформальными позициями. Статус определяется в зависимости от обязанностей, прав, условий. Руководитель может исполнять, например, обязанности:

    • директора
    • председателя правления
    • президента

    Однако обязанности для достижения результата выполняются как за вознаграждение, так и неформально.

    Понятие руководителя организации как наемного работника определено Трудовым Кодексом (ст.273). Согласно ему, это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией.

    На руководителя возлагаются следующие обязанности:

    • управлять, организовывать работу вверенной группы
    • принимать стратегические решения
    • отвечать юридически за результат
    • создавать условия для развития компании
    • участвовать в ведении документации, распределении бюджетных средств
    • представлять коллектив на более высоком социальном уровне

    Работа руководителя регулируется нормами как трудового, так и гражданского права. Контакты с коллегами, обмен опытом, деловые встречи – все это в ведении руководителя. Он должен обладать управленческими способностями, развитым интеллектом, работоспособностью, дисциплинированностью.

    Из истории

    Выполнение обязанностей руководителя считается древней профессией. Руководителями считались предводители, вожди. Ранее они управляли не только трудовым процессом, но и различными сферами повседневной жизни подчиненных.

    В ведении современных руководителей находятся работники конкретных трудовых коллективов (организаций). Профессия востребована на рынке труда. Руководитель подразделения компании выступает одновременно в роли начальника и подчиненного.

    Сведения из толкового словаря Д.Н. Ушакова

    Начальник в словаре определяется как должностное лицо, заведующее, руководящее чем-либо. А руководитель – как лицо, возглавляющее что-либо, наставник.

    Общие черты начальника и руководителя

    Во многих источниках эти два слова называют синонимами. Грань между ними тонкая, легко стирающаяся. Главное, что и тот, и другой – должностные лица, участвующие в управлении коллективом, сферой, отраслью. К тому же, кроме образовательных и управленческих навыков, им должны быть присущи черты:

    Пост начальника

    • творческий склад (креативность)
    • гибкий ум
    • способность к быстрому реагированию (в критических ситуациях)
    • умение ставить цели и вести к ним коллектив
    • соответствие моральным принципам, человечность
    • лидерские качества, умение вести группу за собой

    И начальник, и руководитель выигрывают, если пребывают в позитивном ключе.

    Для тех и других недопустимы такие факторы:

    • некомпетентность, грубость
    • необязательность, отсутствие порядка
    • стремление к личному преимуществу
    • отсутствие личностного роста

    Важной для всех является правильная самооценка, отсутствие излишней амбициозности и авторитарности.

    Отличия в реализации прав и обязанностей

    Несмотря на частое отождествление понятий, есть несколько пунктов различий.

    Начальник:

  1. Это должность.
  2. Исполняет обязанности за вознаграждение.
  3. Может быть учредителем, не участвуя в управленческой функции.
  4. Трудоустраивается по утвержденному приказом договору.
  5. Собственные требования оформляет в форме приказов (указаний, распоряжений).

Руководитель:

  1. Это профессия.
  2. Исполняет обязанности за вознаграждение и неформально.
  3. Управленческая функция обязательна.
  4. Может трудиться и на общественных началах (благотворительный проект, детское объединение).
  5. Требования могут выражаться в форме консультаций, предложений, проектов.

Управление организацией предполагает работу с людьми. При всех имеющихся отличиях, начальник и руководитель для успешной работы призваны заслужить уважение в коллективе, совершенствовать профессиональные характеристики.

Эффективный стиль руководства напрямую зависит также от использования в практической деятельности позитивных личностных качеств.

Директора или директоры?

В этой статье мы ответим на вопросы, как правильно с точки зрения русской грамматики и делового этикета употреблять названия должностей на примере должности директора, как правильно сокращать такие часто употребляемые в делопроизводстве фразы, как «исполняющий обязанности» и «временно исполняющий обязанности». Кроме того, данная статья поможет Вам понять, как правильно образовывать множественное число от слова директор: ДИРЕКТОРА или ДИРЕКТОРЫ?

Директор или деректор

Прежде всего скажем, что по нормам русского языка названия должностей «директор» и «генеральный директор» пишутся с маленьких букв, если этими словами не начинаются предложения. Необходимо также запомнить правописание слова. Посмотрим, существует ли какое-либо правило для запоминания.

Какое правило

Сразу скажем, что правильное написание будет через букву «и», следовательно, слово деректор неправильно. Слово директор происходит из латинского языка. В нём есть слово dirigere, которое переводится на русский словами направлять или руководить. От этого слова происходит director, тот человек, который направляет, задаёт направление, руководит. Слово, пришедшее в русский язык, — это транслитерация латинского слова director, то есть написание латинского слова русскими буквами. Поэтому какого-либо правила в русском языке для проверки правильности написания нет. Слово это нужно запомнить или консультироваться с орфографическим словарём.

  1. Руководитель совета директоров концерна «Вектор» дал интервью местному телеканалу.
  2. Коммерческий директор назначил своим заместителем господина Николаева.
  3. План учебной работы был утверждён директором школы в начале года.

Директора или директоры

Как правильно пишется слово директор во множественном числе: директора или директоры? Давайте исследуем этот вопрос.

Согласно правилам современного русского языка, директоры и директора являются правильными вариантами. Но надо учесть, что первый вариант с окончанием на «ы» — более старый по сравнению со вторым, оканчивающимся на «а». Сейчас в русской грамматике наблюдается тенденция к замене устаревшего варианта слова на более современный вид.

  1. Директора компаний, занимающихся поставками продовольствия, обсудили взаимовыгодное сотрудничество.
  2. Мэр города провёл совещание, на котором присутствовали директора предприятий.
  3. Директора холдинга приняли участие в выборах председателя совета директоров.

Врио и и.о. в чем разница

В различных документах часто можно встретить сокращения врио и и.о. Давайте посмотрим, чем они отличаются друг от друга и при каких обстоятельствах употребляются.

Расшифровка акронима врио

Врио — это акроним, то есть такой способ сокращения слов, создающий аббревиатуру, который можно читать слитно, не по буквам. К этому виду сокращений относится, например, фраза «высшее учебное заведение», сокращённое до аббревиатуры вуз, потому что читается как одно слово, слитно. В то же время, например, название страны Российская Федерация, сокращённое до аббревиатуры РФ, не относится к такому типу сокращений, потому что читается по буквам: «эРэФ».

Сокращение врио пишется одним словом, строчными буквами. Заглавная буква «В» здесь используется, когда слово врио начинает предложение.

Врио расшифровывается как «временно исполняющий обязанности». Сочетание врио используется в случаях, когда на одного сотрудника накладываются обязанности другого сотрудника, как правило, вышестоящего, который временно, по объективным причинам, не может исполнять свои обязанности, например, болеет или ушёл в отпуск. Таким образом, в делопроизводстве часто возникает ситуация с необходимостью использования фраз: «врио директора», «врио руководителя» и так далее.

Расшифровка и.о.

Рассмотрим словосочетание «ио директора». Как пишется оно правильно?

И.о. — это обычное сокращение, наподобие сокращений: т. п. — тому подобное, т. д. —так далее. И.о. не является акронимом, поэтому неправильно писать его слитно, в виде «ио». Правильное написание этого сокращения — и.о.

И.о. расшифровывается словосочетанием «исполняющий обязанности». Это сокращение, если стоит в начале предложения, пишется с большой буквы в виде И.о. В остальных случаях его пишут с маленькой буквы в виде и.о. Форма, в которой все буквы большие в виде И.О. неправильна.

Сокращение и.о. употребляется тогда, когда на чью-либо вакантную вышестоящую должность назначается, временно действующий на этой должности, сотрудник. Отличие врио от и.о. заключается в том, что врио используется тогда, когда должность закреплена за кем-либо, а и.о. тогда, когда эта должность вакантна. Например, и.о. генерального директора означает, что на должность генерального директора ещё не утверждена ничья кандидатура, а врио первого заместителя генерального директора означает, что на должности первого заместителя генерального директора утверждён штатным расписанием другой сотрудник, который не может временно исполнять свои обязанности, так как, к примеру, находится в отпуске.

Обязательно ли писать сокращения и.о. и врио в делопроизводстве

Акроним врио и сокращение и.о. в делопроизводстве обязательны к употреблению в том случае, когда по предприятию даётся приказ о назначении кого-либо из сотрудников на вышестоящую должность, по какой-либо причине временно вакантную. Кроме того, назначенный на эту должность сотрудник, подписывая от имени вышестоящего лица документы, использует соответствующее ему сокращение.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели вопросы, связанные с правописанием слова директор, с использованием предпочтительной формы множественного числа этого слова, а также с применением в деловых документах часто используемых сокращений врио и и.о. Надеемся, что статья прояснила для вас важные темы правописания.

Правильно/неправильно пишется

Директора Директоры

Чем отличается генеральный директор от директора?

Чем отличается генеральный директор от директора? В уставе вновь созданного юридического лица важно предусмотреть правильное название должности главы компании, ведь от этого зависит и будущая репутация организации, и некоторые юридические особенности ее функционирования.

Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?

Чем отличается директор от генерального директора на практике?

Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?

Итоги

Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?

Словосочетание «генеральный директор» стало использоваться в названиях должности управляющего государственной службы Советского Союза в послевоенные годы и обозначало оно высший руководящий чин, главенствующий над сетью учреждений, находящихся внутри одного и того же ведомства.

Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов. Руководители подразделений предприятия в данном случае являются его заместителями, директорами или управляющими разных направлений деятельности.

Закон не содержит четких указаний по наименованию должности единоличного исполнительного органа (далее — ЕИО) юридического лица, каковым является руководитель организации. Но при этом в нормативных актах, регламентирующих деятельность фирм с различной организационно-правовой формой, есть ссылки на возможные наименования должности главы компании.

Так, в п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ среди возможных наименований должности лица с полномочиями ЕИО упоминается «генеральный директор» и «президент». В то же время в законе нет правила, исключающего другие названия.

П. 1 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ говорит нам о том, что руководство компанией может осуществлять директор или гендиректор. Нормы, запрещающей использовать другие наименования, нет и в этом НПА.

Чем отличается директор от генерального директора на практике?

При создании новой организации необходимо прежде всего определиться с предполагаемой структурой компании, исходя из вида ее основной деятельности. Если предполагается координировать работу подразделений, в том числе обособленных, с большой численностью персонала, тогда логичнее всего оставить для главы компании должность гендиректора либо президента, а для управляющих подразделениями — должности директоров или управляющих (например, директор по развитию, финансовый директор, управляющий подразделением).

Если же создается компания небольшого размера с малой численностью работников, где зачастую функции отделов крупных корпораций выполняет один сотрудник, тогда для руководителя достаточно будет должности «директор».

Стоит также учитывать следующие особенности: по сложившейся практике при составлении договоров и документов с контрагентами юристы и бухгалтеры указывают для подписанта должность генерального директора. Если вы решите использовать другое название должности, тогда сотруднику, отвечающему за ведение договорной работы, придется постоянно акцентировать внимание на этом факте и, возможно, переделывать договоры только из-за ошибки в наименовании должности подписанта.

О том, как уволиться гендиректору по собственному желанию, читайте .

Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?

Одним из подчиненных гендиректору лиц может являться не только финансовый директор или директор по производству, но и исполнительный директор. Разница между этими двумя должностями заключается в том, что только генеральный директор имеет право подписи на документах без доверенности и выполняет функцию ЕИО согласно ГК РФ.

А вот круг обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией, может заключаться как в разделении подконтрольных сфер деятельности, так и в дублировании (замещении) функций. При этом необходимо понимать, что исполнительный директор будет иметь право подписи на документах, касающихся хозяйственной деятельности, только в случае наличия доверенности, копию которой необходимо предоставлять контрагентам при заключении договоров.

Ознакомьтесь с правилами оформления совместителей в материале «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Итоги

Законодательно разница между понятиями гендиректор и директор не регламентирована. Но логическая разница заключается в том, что должность генерального директора может быть предусмотрена только в том случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности.

Договоры или договора? 10 слов, в множественном числе которых легко ошибиться | Образование | Общество

История вопроса

Множественное число существительных с ударным окончанием -а/-я — это остаток так называемого двойственного числа. Раньше в языке было три формы числа: единственное, множественное и двойственное. Последнее обозначало парные предметы. К примеру, «око» — одно, «очи» — два, «очеса» — много. Сейчас в форме двойственного числа остались только «бока», «глаза» и «рога». Кстати, во времена Ломоносова это были единственные существительные во множественном числе именно с таким ударением — на последнем слоге. Про вечера говорили «вечеры», про века — «веки». Потом эта модель с ударным окончанием стала стремительно распространяться, и в середине XIX века таких слов было уже десятки. Сейчас их больше 600.

В рубрике «Вспомнить все» объясняем правила русского языка так, чтобы стало понятно

1. ПрофессорА или профЕссоры? Правильным является первый вариант — «профессорА». А вот «профЕссоры» уже устарели: так говорили примерно 100 лет назад.

2. РедАкторы или редакторА? В новом орфоэпическом словаре этого существительного почему-то нет, хотя трудности с ним возникают довольно часто. Важно еще и то, что у слова «редактор» сейчас два значения. Одно — человек, занимающийся редакторской работой. Другое — программа, в которой можно редактировать тексты, например текстовый редактор Word. Обычно в случаях, когда значения расходятся, появляется и два ударения. «ТонА» — это о красках, а «тОны» — о музыке. Может быть, было бы разумно закрепить в словарях две формы: «редАкторы» (программы) и «редакторА» (люди), но пока этого не произошло и правильным остается один вариант «редАкторы» (см. «Словарь образцового русского ударения» М.А. Штудинера).

3. ДоговОры или договорА? Несмотря на то что вышедший в прошлом году Большой орфоэпический словарь признал допустимым в бытовом общении ударение «дОговор», форма множественного числа «договорА» в нем по-прежнему отмечена как неправильная. 

4. ЛагерЯ или лАгери? Тут все просто. Если имеется в виду лагерь детский, спортивный, трудовой или концентрационный, то надо говорить «лагерЯ». Если же речь идет о лагере как о политическом направлении, течении, то выбирается форма «лАгери».

5. ПрОпуски или пропускА? И в этой паре оба варианта верны, и все зависит от того, о чем идет речь. «ПрОпуски» — это прогулы или пробелы в тексте, а «пропускА» — удостоверения.

6. КондУкторы или кондукторА? У этого слова удивительная история. Кажется, что все очевидно и надо говорить «кондУкторы», а «кондукторА» — это просторечие. Однако почти все словари пишут о разграничении значений: «кондукторА» — это те, кто проверяет билеты, а «кондУкторы» — такие детали, виды станочных приспособлений. «Словарь образцового русского ударения» разрешает обе формы в отношении людей: и «кондУкторы», и «кондукторА». Не так уж часто, если не сказать никогда, нам приходится упоминать этот машиностроительный термин, так что разграничение не так необходимо, как в случае с пропусками.

7. СекторА или сЕкторы? Оба варианта правильны: второй просто более литературный, его и считают основным.

8. ТормозА иди тОрмозы? Снова два значения. «ТормозА» — это технические устройства, а «тОрмозы» — препоны, препятствия, то, что мешает действовать. Правда, у «тормозОв» есть и еще одно, сленговое значение: те, кто туго соображает.

9. ТракторА или трАкторы? Согласно новому орфоэпическому словарю допустимы оба варианта, но основным считается первый — «тракторА».

10. КатерА или кАтеры? Только «катерА». Второй вариант не фигурирует в словарях даже как допустимый.

Подсказка!

Как правило (хотя и не в 100% случаев) слова на -ор, обозначающие неодушевленные предметы, образуют форму на -ы: детекторы, индукторы, рефрижераторы.
А вот слова на -ор при обозначении одушевленных предметов имеют в одних случаях окончание -а, в других -ы: «директорА», но «конструкторЫ». В таких случаях лучше всего обратиться к словарю.

Прогноз

Модель на -а/-я действительно распространяется очень быстро и довольно агрессивно. Многие в ужасе ждут пришествия «свежих тортОв» и «опытных бухгалтерОв». А там недалек час, когда могут появиться и какие-нибудь «констеблЯ». Тех, кто этого боится, успокаивал еще Розенталь: есть факторы, которые сами регулируют нормативное формообразование в литературном языке и не позволят «шофЁрам» стать «шоферАми».

Что касается других слов, то их ударение во множественном числе лучше всего сверять по словарю. Или пытаться запомнить, например, с помощью таких рифм:

ДиректорА — мастерА, а договОры — вОры.

Договоры или договора — как правильно поставить ударение

Как правильно говорить договоры или договора? Договор, крем, профессор: при употреблении слов во множественном числе нередко сомневаются по поводу окончания – «-ы» или «-а»? Верное написание несложно проверить, обратившись к правилам словообразования в русском языке. Еще один вариант – запомнить логические подсказки.

Правильное написание

Договора или договоры? Верное употребление существительного во множественном числе только одно: «договоры». Правильные примеры написания:

  • «Она сложила все договоры в сейф».
  • «Мне кажется, что последние договоры заключены на невыгодных условиях».
  • «Василий Семенович знал, что эти договоры – шанс для его предприятия».
  • «После того как договоры были подписаны, присутствующие устроили банкет».
  • «В правовой сфере договоры – важнейшие документы».

Употребление окончания «-а» во множественном числе слова некорректное. Нельзя сказать: «он положил договора на стол», «на руках у руководителя были все договора аренды». Это форма слова в единственном числе родительного падежа (проверочный вопрос – «нет чего?»):

  • «Без договора сделка признается недействительной».
  • «Второй экземпляр договора купли-продажи остался у продавца».
  • «Рыба договора – образец данного документа».
  • «В пунктах договора должны быть перечислены права и обязанности арендодателя и арендатора».
  • «С этого договора началась новая веха развития компании».
  • «Подготовьте пакет документов для составления договора».

«Согласно договора или договору»? Правильный – второй вариант. Согласно чему? Согласно договору.

Объяснение окончания

«Договор», «по договору» — 2 склонение, мужской род. Большинство таких словоформ во множественном числе имеют окончание «-и» или 2-ы»:

  • «пионер – пионеры»;
  • «крем – кремы»;
  • «коридор – коридоры»;
  • «пол – полы»;
  • «торт – торты».

Однако существует категория слов мужского рода 2 склонения, которые отличаются во множественном числе уже окончаниями «-а/я»:

  • «дом – дома»;
  • «стул – стулья»;
  • «доктор – доктора»;
  • «сторож – сторожа».

Путаница возникает из-за того, что «договор» по форме и произношению близок к «профессору», «трактору», «катеру», которые во множественном числе именительного падежа оканчиваются на «-а».

С позиции словообразования более правильными считаются окончания «и/ы». Существование в современном языке окончаний «а/я» — это отголоски прошлого. Ранее в русском языке было не два, а три числа: множественное, двойственное и единственное». Завершение слова на «-а/я» характерно именно для двойственного. Сегодня оно не выделяется, а окончания сохранились.

Двойственное число обозначало парность, два связанных между собой предмета, существующих только вместе. Пример употребления: очеса – много глаз, очи – два, око – один. В современном языке осталось не так много слов в двойственном числе: бока, глаза, рога. Но еще во времена Ломоносова это были единственные существительные в неединственном числе с ударным окончанием.

С 19 века ситуация стала изменяться: вместо «веки» (в значение «столетие») стали употреблять «века», вместо «вечеры» — «вечера». В 20 веке использовались сотни слов во множественном числе с ударными окончаниями, свойственными для бывшего двойственного. Но «договоры» не вошли в их число.

Как запомнить?

Чтобы не путаться с выбором ударения, достаточно запомнить несколько правил-подсказок для всех существительных 2 склонения мужского рода, завершающихся на «-ор»:

  1. Если слово обозначает нечто неодушевленное, во множественном числе – окончание «-ы/и».
  2. Если предмет одушевленный, то сложнее: в некоторых случаях верным будет «-и/ы», а в других – «-а/я». При сомнениях лучше воспользоваться словарем.

Проверку выполнить просто:

  1. «Двухсторонний договор». Мужской род, 2 склонение, неодушевленный предмет. Значит, во множественном числе «договоры». То же самое в отношении словосочетания «двусторонний договор».
  2. «Директор». Мужской род, 2 склонение, одушевленный предмет. Во множественном уже другое окончание – «директора».
  3. «Индуктор». Мужской род, 2 склонение, неодушевленный предмет. Во множественном – «индукторы».

Но есть слова, которые не подчиняются этому правилу-подсказке: «конструктор (профессия) – конструкторы», «трактор – трактора», «катер – катера». Тут при затруднении нужно проверить написание в словаре.

Действенный вариант запомнить верное окончание – это мнемонические шутки, присказки. Например, двустишие «наши директора – мастера, а ваши договоры – воры».

Верное ударение

Еще одно затруднение со словом – правильное произношение. «Договор» или «договор»? Первый вариант. Он всегда сохраняется и при склонении: «подписанный договор – подписанные договОры». Во множественном числе ударение падает на ту же букву:

  1. «Александр Степанович хранил все договоры».
  2. «Эти договоры – только ваша заслуга».
  3. «Он нарушил все договоры, заключенные с постоянным контрагентом».

С производными словами иначе: «по договорЕнности». В каких-то случаях ударение не вызывает сомнений. Например, «договорнОй отдел».

Неверные формы произношения:

  1. «Я подписал все необходимые договора и с чистой совестью ухожу в отпуск».
  2. «Понимаю, что договоры с вами – это больше, чем юридический документ».
  3. «Согласно договора» — тоже неверная форм. Слова не согласованы между собой.

Что касается формы слова «договора» (единственное число, родительный падеж), окончание сохраняется то же, что и в начальном варианте («двусторонний договОр – это обязательное условие»). Примеры верного употребления:

  1. «С незначительного договора началось их многолетнее сотрудничества».
  2. «Для подписания этого договора у меня недостаточные полномочия».
  3. «Копии договора уже лежали в его портфеле».

Верное произношение: «в соответствии с договором». В иных падежах ударение тоже сохраняется.

Прогнозы на будущее

Согласно договору или договора? Форма слова во множественном числе «договоры» верная только для современного русского языка. Есть вероятность, что в будущем не будет ошибкой сказать «многочисленные договора». Так как сильна тенденция быстрого и агрессивного распространения окончания бывшего двойственного числа «-а/я».

Ударение тоже не стоит на месте. В последнем издании Большого орфоэпического словаря в разговорной форме уже не признается неправильным «договор». Такое произношение теперь допустимо наравне с «договор» («согласно договору»).

Правильная употребление слова во множественном числе – «договоры». Сохраняется окончание начальной формы («договОр»). Окончание «-а» употребляется с данным словом, но только в родительном падеже единственного числа («положения договора»).

Слово «директор» в именительном падеже множественного числа. Ударение

Существительное муж­ско­го рода «дирек­тор» име­ет фор­му име­ни­тель­но­го паде­жа мно­же­ствен­но­го чис­ла с удар­ным окон­ча­ни­ем -а — «дирек­то­ра́».

Узнаем, какую фор­му мно­же­ствен­но­го чис­ла «дирек­то­ры» или «дирек­то­ра», счи­тать пра­виль­ной с точ­ки зре­ния мор­фо­ло­ги­че­ской нор­мы рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка. Прежде рас­смот­рим, как обра­зу­ют­ся суще­стви­тель­ные в фор­ме мно­же­ствен­но­го чис­ла и какие они име­ют окон­ча­ния.

Именительный падеж множественного числа существительных

Большая часть суще­стви­тель­ных упо­треб­ля­ет­ся в фор­мах един­ствен­но­го и мно­же­ствен­но­го чис­ла, напри­мер:

  • книга — книги,
  • стол — столы,
  • дом — дома,
  • море — моря.

Ряд суще­стви­тель­ных име­ют фор­му толь­ко един­ствен­но­го (чай, сахар, сталь, моло­ко) или мно­же­ствен­но­го чис­ла (граб­ли, весы, сут­ки, буд­ни, кани­ку­лы).

Формы мно­же­ствен­но­го чис­ла суще­стви­тель­ных раз­ли­ча­ют­ся сво­и­ми окон­ча­ни­я­ми (-а/-я или -и/-ы), ино­гда местом уда­ре­ния:

  • го́род — города́,
  • сад — сады́,
  • по́ле — поля́,
  • учи́тель — учи­теля́.

Форма множественного числа слова «директор»

В свя­зи с такой вари­а­тив­но­стью окон­ча­ний может воз­ник­нуть сомне­ние, какую фор­му мно­же­ствен­но­го чис­ла име­ет суще­стви­тель­ное муж­ско­го рода «дирек­тор» и куда ста­вить уда­ре­ние:

«дире́кторЫ» или «директорА́»?

Согласно мор­фо­ло­ги­че­ской нор­ме совре­мен­но­го рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка это суще­стви­тель­ное обра­зу­ет фор­му име­ни­тель­но­го паде­жа мно­же­ствен­но­го чис­ла с окон­ча­ни­ем -а — «дирек­то­ра».

Ударение с глас­но­го кор­ня в началь­ной фор­ме име­ни­тель­но­го паде­жа един­ствен­но­го чис­ла пере­ме­ща­ет­ся на окон­ча­ние:

дире́ктор — дирек­тора́.

Такое же усто­яв­ше­е­ся уда­ре­ние на глас­ном окон­ча­ния име­ют фор­мы суще­стви­тель­ных:

  • про­фес­сор — про­фес­сора́,
  • док­тор — док­тора́.

Не пута­ем с омо­ни­мич­ной фор­мой роди­тель­но­го паде­жа един­ствен­но­го чис­ла, кото­рая про­из­но­сит­ся с уда­ре­ни­ем на глас­ном кор­ня:

ответ (кого?) дире́ктора.

Примеры существительных с ударным окончанием -а/-я

Аналогичные фор­мы мно­же­ствен­но­го чис­ла с удар­ным окон­ча­ни­ем -а/-я обра­зу­ют дву­слож­ные сло­ва с удар­ным глас­ным пер­во­го сло­га:

  • по́вар — повара́,
  • а́дрес — адреса́,
  • до́ктор — док­тора́,
  • о́тпуск — отпуска́,
  • па́спорт — пас­порта́,
  • якорь — якоря́.

Примеры существительных с окончанием -ы

Безударное окон­ча­ние -ы име­ют мно­го­слож­ные сло­ва ино­стран­но­го про­ис­хож­де­ния, обо­зна­ча­ю­щие лицо по его про­фес­сии или заня­тию.

Сравним с фор­ма­ми суще­стви­тель­ных мно­же­ствен­но­го чис­ла с без­удар­ным окон­ча­ни­ем -ы:

  • бух­гал­тер — бухга́лтеры,
  • лек­тор — ле́кторы,
  • инже­нер — инжене́ры,
  • редак­тор — редак­торы,
  • шофёр — шофёры.

Составляем заявление на подотчет от директора — образец

Правила для получения денег под отчет

В соответствии с п. 6.3 указания Банка РФ от 11.03.2014 № 3210-У выдача денежных средств подотчетным лицам оформляется путем выписки расходного кассового ордера (далее по тексту — РКО). Основанием для выписки РКО служит заявление самого подотчетного лица, составленное в письменной форме, или распорядительный документ хозсубъекта.

ВНИМАНИЕ! С 30.11.2020 распорядительный документ можно составить на несколько выдач наличных денег одному или нескольким работникам. В этом случае нужно указать фамилию, сумму и срок, на который выдают деньги, по каждому работнику. 

Какие еще нововведения в порядке учета кассовых операций вступили в действие с 30.11.2020, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в обзорный  материал.

Подробнее о заполнении РКО читайте в нашей статье «Как заполняется расходный кассовый ордер (РКО)?».

В заявлении, которое оформляется в произвольной форме, должны содержаться:

  • сведения о сумме денег под отчет;
  • информация о сроке использования выданных под отчет средств для произведения целевых расходов;
  • дата и подпись директора компании.

До 19.08.2017 деньги под отчет выдавались только при условии, что у подотчетного лица не было задолженности по денежным средствам, выданным под отчет в предыдущий раз. С вышеозначенной даты подотчетные суммы разрешается выдавать, даже если подотчетник не погасил прошлые долги.

Установить общие правила по выдаче и расходованию подотчетных сумм (такие как документооборот, сроки выдачи и возврата и т.п.) организация может в специальной инструкции. Чтобы правильно ее составить, воспользуйтесь рекомендациями и образцом от экспертов КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Особенности выдачи средств под отчет директору

Согласно указанию № 3210-У, подотчетные лица самостоятельно указывают в своем заявлении сумму и срок, на который выдаются средства под отчет, а директор только утверждает их. При выдаче денег под отчет директором самому себе устраняется целый ряд возможных противоречий, поскольку не возникнет расхождений в сумме и сроках запланированных трат подотчетным лицом с тем, что запланировал сам руководитель компании.

Поэтому более логичным будет составление распорядительного документа, например приказа о выдаче средств в подотчет.

В распорядительном документе должны фиксироваться (письмо Банка России от 06.09.2017 № 29-1-1-ОЭ/20642):

  • дата и регномер;
  • Ф. И. О. подотчетника;
  • сумма и период, на который она выдана;
  • виза руководителя компании или ИП.

Можно ли составить один приказ на подотчет для нескольких сотрудников, узнайте здесь.

Авансовый отчет по выдаваемым самому директору подотчетным средствам также должен быть предоставлен в бухгалтерию, а остатки возвращены в кассу не позднее 3 дней после завершения срока, на который они предоставлялись под отчет, либо же (если директор находится в командировке или он вышел на больничный) в течение 3 дней после даты выхода руководителя на работу.

Как оформляется заявление о выдаче денег под отчет директору

Многие считают, что раз директор сам у себя запрашивает выдачу средств под отчет, то заявление или приказ составлять не нужно. Это мнение ошибочно.

Руководитель вправе составить заявление о выдаче подотчетных сумм. Но оформляться оно будет несколько иначе.

Директор в данном случае обладает особым правовым статусом, т. к. он одновременно представляет собой и наемного сотрудника организации, и ее руководителя (ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ и ст. 11, 16, 20, 273 Трудового кодекса).

Основным отличием случая оформления заявления подотчет директору является то, что разрешающая подпись уже не требуется, поскольку ставя подпись под заявлением, директор тем самым и согласовывает выдачу средств самому себе. В связи с этим и текст такого заявления директора будет немного отличаться от того, который бы оформлял иной штатный сотрудник (чтобы документ не выглядел так, что директор сам себе разрешает выдать деньги под отчет).

А тот факт, что директор визирует свое заявление, хоть и будет выглядеть несколько абсурдным, но не является ошибкой с точки зрения соблюдения кассовой дисциплины. Отсутствие разрешающей визы директора на своем заявлении также не выглядит неправомерным.

В крупных компаниях, где предусмотрено несколько должностей директоров, такая ситуация может быть успешнее разрешена, когда заявление директора о подотчете завизирует, к примеру, исполнительный директор.

Какая ответственность за отсутствие заявления

Специально предусмотренной ответственности для юрлиц за нарушение порядка оформления заявления или распорядительного документа на выдачу средств под отчет не существует. Однако работники налоговой службы при проверке соблюдения кассовой дисциплины на предприятии, обнаружив отсутствие бумаг на подотчет, могут вменить нарушение:

  • Порядка хранения сумм наличности, превышающих установленный лимит. Основанием для наложения ответственности в соответствии со ст. 15.1 КоАП России для налогового инспектора чаще всего служит вывод, что средства из кассы были выданы неправомерно, а значит, должны оставаться в кассе. При превышении лимита излишки наличности должны в тот же день быть сданы в банк. Существует неблагоприятная для налогоплательщиков судебная практика, основанная на таких выводах (постановление 9-го арбитражного апелляционного суда от 06.05.2013 № 09АП-11841/2013-АК).
  • Порядка соблюдения кассовой дисциплины в целом.

Но есть и положительная для налогоплательщиков практика, благодаря которой ясно, что не все судьи усматривают необходимость наложения ответственности за такие нарушения кассовой дисциплины, как отсутствие документов на подотчет (постановление 9-го арбитражного апелляционного суда от 13.05.2013 № 09АП-10884/2013).

В то же время, если есть существенные (по мнению налоговиков) нарушения кассовой дисциплины, такие как отсутствие указаний о сроках выдачи средств под отчет, судьи обычно принимают сторону работников налоговой службы (постановление 9-го арбитражного апелляционного суда от 06.03.2013 № 09АП-2451/2013).

Для того чтобы избежать наложения штрафа (если проверка уже началась), можно воспользоваться своим правом и предоставить затребованные документы на следующий день (п. 31 регламента, утвержденного приказом Министерства финансов от 17.10.2011 № 133н). За этот день директор может оформить отсутствующие бумаги на выдачу подотчета, а кассир подколоть их к соответствующим РКО.

Исправлять подобного рода ошибки следует лишь за последние 2 месяца, ведь в соответствии с п. 1 ст. 4.5 КоАП срок давности для наложения административной ответственности составляет 2 месяца от даты совершения нарушения.

Больше информации об ответственности за нарушение кассовой дисциплины — в нашей статье «Кассовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

ВАЖНО! Если подотчетные средства перечисляются на платежную карту (зарплатную, корпоративную), заявление от подотчетника или распорядительный документ, по мнению финансового ведомства РФ, также необходимо. Об этом говорится в письме Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288.

Где найти образец заявления на подотчет директору

Для того чтобы облегчить работу бухгалтерии и сократить затраты времени персонала на оформление документов на выдачу средств под отчет, полезно заготовить на предприятии их бланки.

С образцом заявления можно ознакомиться на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

При выдаче средств под отчет из кассы предприятия оформляется РКО, основанием для выписки которого является письменное заявление подотчетного лица или распорядительный документ. При выдаче наличных средств из кассы предприятия под отчет директору полностью соблюдается порядок, установленный указанием № 3210-У, которым какие-либо исключения для соблюдения кассовой дисциплины директором не предусмотрены.

Отсутствие всех необходимых документов для оформления подотчета налоговые инспекторы могут трактовать как нарушение кассовой дисциплины, которое карается наложением штрафа в соответствии со ст. 15.1 КоАП РФ. Однако правомерность такой трактовки они будут обязаны доказать в суде.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

RMA Style and Design Guide

Примечание : Избегайте использования прописных букв в тексте и заголовках, если это не используется в целях дизайна.

Использование заглавных букв с пунктуацией

Слово после двоеточия пишите с заглавной буквы, только если оно начинается с полного предложения. Если нет, оставьте это в нижнем регистре.

Делайте первые буквы слов, начинающихся с маркеров, заглавными, даже если маркированные элементы не являются полными предложениями.

Совет директоров

Заглавные буквы совета директоров, когда он является частью собственного имени, e.g., «Совет директоров отделения Аризоны», и когда он входит в состав заголовка.

«Совет директоров» в нижнем регистре, если используется отдельно или перед надлежащим названием, например, «совет директоров First National Bank».

Те же правила применяются к совету директоров, попечительскому совету, совету управляющих и совету регентов.

Председатель, председатель, председатель

В общем, используйте председатель вместо председателя или председателя, например, «председатель отделения».

Председатель или председатель может использоваться вместе с именем: «Председатель Салли Смит» или «Председатель Джо Смит».«

Делайте «председатель», «председатель» и «председатель» заглавными буквами только в том случае, если название предшествует имени; где-нибудь в нижнем регистре.

Глава

.
Делайте главу с заглавной буквы, когда она используется как часть определенного названия, например, Arizona Chapter. В противном случае глава должен быть в нижнем регистре.

Колледжи и университеты

Используйте слово колледж или университет с заглавной буквы, если оно является частью собственного имени: «Государственный педагогический колледж Сан-Диего, Университет Иллинойса». Не пишите слово колледж или университет с заглавной буквы, если оно используется отдельно: «Я учусь в местном университете.«

Валюта

В тексте, когда написано, валюты представлены строчными буквами, например иена, доллар, евро.

Аббревиатуры валют всегда вводятся в верхнем регистре.

  • Австралийский доллар —
  • австралийских долларов

  • канадский доллар —
  • канадских долларов

  • швейцарский франк —
  • швейцарских франков

  • евро —
  • евро

  • британский фунт стерлингов —
  • фунтов стерлингов

  • гонконгский доллар —
  • гонконгских долларов

  • Японская иена —
  • японских иен

  • Мексиканское песо —
  • MXN

  • Норвежская крона —
  • NOK

  • новозеландский доллар —
  • новозеландских долларов

  • польский злотый —
  • польских злотых

  • шведская крона —
  • шведских крон

  • сингапурский доллар —
  • сингапурских долларов

  • Турецкая лира —
  • турецких лир

  • U.С. доллар —
  • долларов США

  • Унции серебра — XAG
  • Южноафриканский рэнд —
  • ZAR

Существительные

Используйте имена, названия мест и другие имена собственные с заглавной буквы. В случае сомнений используйте строчные буквы.

Институциональные исключения RMA

Используйте заглавные буквы в «Ассоциации управления рисками». Для всех других организаций, названия которых начинаются с «the», сохраняйте букву «t» в нижнем регистре.

Используйте заглавную букву «the» в

.
Журнал RMA. При написании «the Journal » «the» используется в нижнем регистре.

В тексте названия уровней членства пишутся с заглавной буквы, но не слово членство:

  • Профессиональное членство
  • Институциональное членство
  • Академическое членство
  • Студенческое членство
  • Ассоциированное членство

Обращаясь к членам RMA, используйте заглавные буквы:

  • Сотрудник
  • Заместитель сотрудника
  • Старший юрист

Обращаясь к RMA, используйте слово «ассоциация» с заглавной буквы.

Используйте следующие обозначения RMA с заглавной буквы:

  • Ежегодная конференция
  • Исполнительный комитет
  • Все подразделения и подразделения RMA
  • Совет директоров RMA

Сделайте заглавными буквы награды RMA, например, Награда за выдающиеся заслуги

Используйте заглавные буквы в названии закона или акта, когда дается полное официальное название или когда используется название, под которым наиболее широко известен закон или акт.

Примеры: Антимонопольный закон Шермана, Закон о социальном обеспечении, Закон Грэмма-Лича-Блайли.Не пишите с заглавной буквы действие, если оно стоит отдельно или сокращено до общего описания.

Пример: закон о финансовой модернизации.

В электронных таблицах (например, в финансовых отчетах)

Используйте заглавные буквы в заголовках столбцов, но используйте регистр предложений в строках.

Заголовки — Заголовки и названия произведений

В заголовках и названиях произведений используйте смешанный регистр (верхний / нижний регистр) — он будет более читабельным.
Избегайте использования прописных букв, если это не используется в целях дизайна.

В заголовках и названиях произведений не используйте заглавные буквы (the, a, an), предлоги (например, to, for, in, by, before, under) или союзы (например, and, or, but, so). .

Исключение

: Первые и последние слова заголовка всегда пишутся с заглавной буквы. Пример: пришло время применить лекарство.

Используйте короткие глаголы с заглавной буквы, такие как is, are и be.

Должности — Должности


В тексте
Заглавные буквы названия должностей, когда они предшествуют имени, e.г., президент RMA Билл Гитенс.

Заголовки должностей в нижнем регистре, если они следуют за именем, например, Билл Гитенс, президент RMA.

Если используется только фамилия, не пишите название должности с заглавной буквы.

Пример :

Банк дал рекомендации на основе отчета экономиста Смита.

Заголовки, используемые отдельно вместо имени, должны быть в нижнем регистре.

Примеры :

  • профессор
  • президент
  • стул

В биографиях:
Заглавные буквы названия должностей, когда они предшествуют имени, e.г., президент RMA Гитенс.

Заголовки должностей в нижнем регистре, если они следуют за именем, например, Билл Гитенс, президент RMA.

Названия должностей в нижнем регистре, когда они стоят отдельно

В списках

Используйте заглавные буквы в названиях списков, даже если они следуют за именем:

Примеры :

  • Билл Гитенс, президент / генеральный директор
  • Эд ДеМарко, главный юрисконсульт

заголовков — в электронных таблицах (например,грамм. финансовая отчетность)

Используйте заглавные буквы в заголовках столбцов, но используйте регистр предложений в строках.

Капитализирован ли Совет директоров?

Капитализирован ли совет директоров? Ответ может быть положительным или отрицательным, в зависимости от того, к чему вы обращаетесь.

Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны сначала спросить себя, обращаетесь ли вы к конкретному совету директоров или только к общему.

Когда речь идет о конкретном совете директоров, тогда «Совет директоров» следует писать с заглавной буквы , поскольку вы описываете конкретную группу людей с должностями.Однако, если «совет директоров» придет перед организацией, он не будет капитализирован в . Более того, , если вы вообще не ссылаетесь на конкретную группу, например, в примере «У меня завтра встреча с советом директоров», то вы не будете использовать это слово с заглавной буквы.

Чтобы проиллюстрировать суть дела, давайте рассмотрим несколько примеров.

Примеры

  • Гарвардский университет Совет директоров соберется в четверг.
  • Она долгое время является членом совета директоров Организации выпускников Гарвардского университета.
  • Мне нужно написать письмо совету директоров .
  • Совету директоров — с удовольствием представляюсь.

В предыдущем примере показано, как открыть электронное письмо на определенной доске. Совет директоров обычно высоко ценится, поэтому в случае сомнений не бойтесь капитализировать .

Заголовки и исключения

Когда дело доходит до титулов, можете не волноваться, зная, что эти правила обычно не применяются. В названии любое слово, состоящее из более четырех букв, пишется с заглавной буквы, что означает, что «совет директоров» следует каждый раз писать с заглавной буквы. Вот еще несколько примеров:

  • Годовой отчет Совета директоров
  • Пятый школьный округ Совет директоров Годовой отчет
  • Совет директоров Протокол заседания

Заключение

Возвращаясь к первоначальному вопросу, пишется ли слово «совет директоров» с большой буквы? Вы можете ответить на этот вопрос, если знаете, обращаетесь ли вы к конкретному субъекту или организации.Если в вашем предложении слова стоят отдельно, то можно с уверенностью сказать, что нельзя писать с заглавной буквы.


Использовать заглавные буквы в заголовке — это инструмент динамического использования заглавных букв в заголовках, который используется для обеспечения правильного использования заглавных букв в заголовках и заголовках в соответствии с различными руководствами по стилю, включая APA, AP, MLA и Chicago. Он также считает ваши слова и проверяет грамматические ошибки.

Business Basics — Совет директоров

Business Basics — Совет директоров

Основы бизнеса для
инженеров
по
Майк Волкер

Совет директоров

Контактное лицо: Майк Волкер, тел .: (604) 644-1926, Электронная почта: mike @ volker.org

«Мы должны держаться вместе, иначе мы все будем висеть по отдельности!»
(Бенджамин Франклин)

Команда

Есть много высказываний, подобных приведенному выше, чтобы напомнить менеджерам
и предприниматели, что для создания успешного предприятия нужна команда. Правление компании
Директора — это высшая команда, которая принимает на себя всю ответственность за фирму.К сожалению, даже если вы держитесь вместе и что-то пойдет не так, каждый режиссер может быть
несут единую ответственность как перед акционерами, так и перед общественностью.

Идеальная доска

Идеальный совет директоров — это совет, который тесно сотрудничает с главным исполнительным директором (
«Генеральный директор») компании, чтобы оказывать ему или ей не только поддержку и направление, но и
тот, который также требует от генерального директора убедиться, что он / она руководит компанией в соответствии с
с планами компании.Многие доски являются «марионеточными» досками и часто подыгрывают.
с генеральным директором и менеджментом. Это бесполезно. Доска должна быть опорой, которая держит
компания вверх. Правление несет ответственность за успех или неудачу компании.
Кроме того, это душа и совесть предприятия.
Если управления нет
выполняет свою работу, потому что доска в первую очередь не выполняет свою работу. В
Полномочия генерального директора, руководимого активным советом директоров, заключаются в повышении стоимости компании. Правление обслуживает компанию, а не конкретных акционеров или группы.

Когда компании только начинаются, акционеры, менеджеры и правление
все члены — одно и то же. Например, если несколько человек открывают новый бизнес, они
все будут первоначальными акционерами, менеджерами и директорами. По мере развития эти три
группы участников компании могут расходиться в отношении людей, участвующих в каждом
категория. Акционеры владеют компанией и назначают директоров, которые
в свою очередь назначить менеджеров
.Когда компании увеличивают капитал за счет привлечения новых
инвесторов, эти новые акционеры вместе с текущими акционерами захотят убедиться, что
что их интересы обслуживает конкурирующий совет директоров. Многие частные компании
действуют как партнерства, то есть люди, которые управляют компанией, также владеют ею и управляют ею
без привлечения посторонних. С другой стороны, у акционеров есть тенденция —
независимо от количества — для привлечения внешних, независимых людей в качестве корпоративных
директора — таким образом, совместно участвуя в опыте и надзоре, и создавая «общую картину»
перспектива.В более крупных государственных корпорациях единственным менеджером в совете директоров является
генеральный директор компании. Директора, как правило, также являются акционерами компании — это согласовывает
их интересы в отношениях с другими акционерами, которых они обслуживают.

Корпоративное управление

Что такое «корпоративное управление»? После недавних корпоративных скандалов в
в США этот термин звучит все чаще. Некоторые люди видят в этом больше правил и
правила, в то время как другие видят в этом возможность построить лучший бизнес.

В поисках различных определений я наткнулся на одно, предложенное OECD
в апреле 1999 г. это в целом согласуется со многими другими: «Корпоративное управление — это
система, с помощью которой бизнес-корпорации направляются и контролируются. Корпоративный
структура управления определяет распределение прав и обязанностей между
различные участники корпорации, такие как правление, менеджеры, акционеры и
других заинтересованных сторон, а также разъясняет правила и процедуры принятия решений по
по корпоративным связям.Тем самым он также обеспечивает структуру, через которую компания
поставлены цели, а средства достижения этих целей и мониторинг
производительность «. Все чаще многие из
правила и процедуры диктуются государственными регулирующими органами (например,
Американский закон Сарбейнса-Оксли , принятый летом 2002 года), пытаясь гарантировать, что:
по крайней мере, на публичных рынках интересы различных заинтересованных сторон справедливо
защищен.

В наши дни чрезмерных судебных разбирательств слова корпоративный
управление обретает новое значение.В прошлом директора могли лишь на словах
понятие защиты интересов всех акционеров и других заинтересованных сторон (т. е.
клиенты, поставщики, правительства), но сегодня они гораздо более серьезно относятся к своей роли.
Коллективные иски, которые были очень популярны в США, сейчас становятся все более популярными.
распространен в Канаде. Такие коллективные иски позволяют агрессивным адвокатам подавать в суд за халатность.
корпоративные директора от имени группы тяжущихся сторон, например акционеры.

Это распространенное заблуждение, что, поскольку компании зарегистрированы
они и лица, связанные с ними, несут ограниченную ответственность. Не так. Не только
директора подотчетны компании, но они также являются «настоящими людьми»
против которых другие стороны могут предъявлять претензии финансового или даже уголовного характера.
Хотя корпорации обычно освобождают своих директоров от судебных исков и часто
заключить договор страхования ответственности директоров в качестве хеджирования против таких действий, директора могут
тем не менее, не быть полностью защищенным.Это личное юридическое воздействие или риск не уменьшаются
для директоров, которые могут просто выступать в качестве директоров от имени акционера. Этот
ситуация может возникнуть, например, когда корпоративный акционер (например, материнская компания или
крупный инвестор) назначает физических лиц в совет директоров аффилированной или дочерней компании
предприятие. Помните, что акционеры не несут никакой ответственности, кроме
назначение директоров, которые затем берут на себя всю ответственность.

Хорошее корпоративное управление начинается с устава совета директоров , i.е. а
документ, в котором для конкретной компании четко прописано, как она будет работать. Это
изложит обязанности и полномочия совета, чтобы все стороны знали, что
ожидал. Такой устав будет развиваться по мере роста и развития компании.

Роль директора

Обычно директор является (или должен быть) акционером компании. Директора
назначается, т. е. вступает в должность, акционерами компании на надлежащим образом созванном
собрание акционеров.Количество директоров компании определяется специальным
решение акционеров, количество которых может быть изменено только голосованием акционеров
(хотя советы директоров могут заполнять вакансии и вносить незначительные изменения в состав совета директоров). В
как правило, акционеры назначают себя директорами (как в случае небольших
компаний) или будет голосовать по списку кандидатов, предложенных любым акционером (ами). Определенный
акционеры на основании соглашения акционеров или доверительного управления с правом голоса могут иметь право
назначать директоров в совет.Директора подотчетны всем акционерам и
должны действовать в лучших интересах компании. Кроме того, директора не защищены
те, кто их назначает.

Кроме того, директора несут юридическое обязательство обеспечить, чтобы
Компания работает в правильном, легальном, добросовестном, корпоративно-гражданском стиле. Если компания
продукты взрываются на глазах у потребителя, или если компания не платит налоги, это
директора, которые несут ответственность, и им может быть предъявлен личный иск.По этой причине многие
компании подпишутся на страхование ответственности, а также возместят директорам
такие действия. Но директора все еще могут быть разоблачены. В недавнем ярком случае
с участием Canadian Airlines, все правление ушло из офиса, потому что авиакомпания
на грани финансовой катастрофы, и в этом случае директора совместно и по отдельности
нести ответственность за оплату труда сотрудников и налоги, причитающиеся с авиакомпании!

Не следует недооценивать время, затрачиваемое на руководство.Несмотря на то, что ваше правление может заседать формально только один раз в квартал, вы как директор должны
все время знать, что происходит. Вы никогда не сможете использовать оправдание, которое вам не сказали
о чем-нибудь. Скорее всего, вас также попросят работать в комитетах совета директоров (компенсация
комитет, комитет по аудиту, исполнительный комитет и т. д.). Хороший руководитель будет использовать
его правление мудро — обращаться за советом и советом регулярно, и будет держать его правление полностью
информированы по основным вопросам.

В случае публичных компаний, авторитетный совет директоров, состоящий из
объективно, «сторонние» директора считаются плюсом в глазах инвесторов.Эти внешние директора, часто называемые «независимыми» директорами.
поскольку они независимы от руководства, предполагается, что они несут ответственность за
корпоративные действия и служат в интересах компании. Часто,
интересы акционеров расходятся с интересами менеджмента. Например, заплатив огромные
управленческие бонусы или чрезмерная щедрость в отношении опционов на акции могут быть полезны для
менеджеров при снижении акционерной стоимости. Список независимых директоров показывает
что у компании хорошее руководство, и в то же время, что эти лидеры готовы
взять на себя потенциальные личные обязательства, необходимые для успеха компании.

Директора очень сильны. Часто они даже не понимают
степень этой власти. Директор, недовольный каким-либо действием руководства, мог вызвать
заседание совета директоров для рассмотрения этого вопроса. Ему или ей не нужно ждать следующего запланированного
встреча. Директор может подписывать важные юридические документы от имени компании, создающей
обременительные обязательства от имени этой компании. Наконец, сотрудники компании, особенно
Президент и Главный исполнительный директор назначаются директорами и подотчетны им.

Режиссура и менеджмент

Режиссура — это не то же самое, что управление. Директора следят за тем, чтобы менеджеры выполняли
управления и что у компании есть набор необходимых талантов для этой цели.
Директора несут ответственность за руководство. Рекомендуется, чтобы директора требовали
что руководство выпускает регулярные отчеты о прогрессе, особенно в первые годы. Для
Стартапы с системой еженедельной отчетности не редкость.В случае молодых компаний
директора часто вовлекаются в повседневные дела, и иногда они принимают
роль руководителя неполный рабочий день. Директора работают с руководством над утверждением бюджетов,
бизнес-планы, описания должностей руководителей, компенсации, политики и финансовые отчеты.
Что касается должностных инструкций, желательно составить некоторые «сроки
ссылка «на доску, в которой четко сформулированы не только юридические обязанности и
обязанности, но также и любые другие ожидания.

Должен ли я быть режиссером?

В ситуациях, когда вы являетесь крупным акционером компании, имеет смысл
ты будешь директором. Что существенно? В небольшой фирме все, что превышает 10%, будет
безусловно, будет существенным. Владельцы и учредители компании обычно составляют ее первые
совет директоров. Было бы очень необычно, если бы ключевой человек не был режиссером.

Если вас просят стать директором компании, вы должны взвесить все за
и минусы очень осторожно.Сначала вы должны спросить, почему вы номинированы. Это потому что
из-за вашей репутации или из-за определенных навыков и контактов, которые у вас могут быть? Какой потенциал
риски и обязательства, которые вы принимаете, соглашаясь работать в совете директоров? До какой степени
может ли компания освободить своих директоров от претензий? Какая ваша награда за принятие
такой риск? В связи с этим, планы опционов на акции, а еще лучше — покупка акций или
планы владения — очень привлекательные стимулы и могут быть очень эффективными,
особенно в тех случаях, когда один был приглашен работать от имени других акционеров
без необходимости иметь личную долю в капитале.Директорам часто выплачивается вознаграждение в
в дополнение к любой компенсации прироста стоимости акций, которую они могут получить. Некоторые компании платят фиксированную
сумма за заседание совета директоров, другие платят ежемесячный или ежегодный гонорар. Фиксатор, независимо от
суммы, вероятно, является лучшим, потому что, в принципе, руководство является постоянным, 7×24,
работа.

Потенциально проблемная ситуация может возникнуть, если вас попросит
акционер, входящий в совет директоров от имени этого акционера. Например, если вы
сотрудник акционера, т.е.е. а если этот акционер является юридическим лицом, что может быть
случай в инвестиционной компании (например, инвестор Венчурного капитала просит одного из своих
инвестиционных менеджеров для работы в совете объекта инвестиций), вы столкнетесь с двойным
ответственность, а также раскрытие себя лично, не обязательно
защищен акционером, от имени которого вы работаете. Хотя страхование ответственности
может снизить потенциальную ответственность, но не устранит ее.

Если вас просят стать директором компании, в которой вы
или у вашего работодателя есть другие отношения с этой компанией, e.грамм. стратегический альянс
или отношения поставщика / поставщика, будьте предельно осторожны — вы можете оказаться в конфликте
ситуации интереса, пытаясь обслужить две стороны. Когда вы соглашаетесь стать директором
компании, вам может быть запрещено иметь дело с другими компаниями из-за
озабоченность отсутствием конкуренции или конфликтом интересов. Поскольку такие ограничения могут быть
не говоря уже о проблемах ответственности, директора должны получать соответствующую компенсацию.
Слишком много людей думают, что делают одолжение другу или деловому партнеру,
выступать в качестве директора без какой-либо компенсации.Это плохой бизнес — для обоих
стороны!

Быть членом совета директоров крупной корпорации, такой как IBM, — это много.
отличается от того, чтобы быть членом правления Fly-By-Night Enterprises. Много людей
рассматривать работу в высококлассных престижных советах директоров как ценный актив в своей карьере
развитие — не говоря уже о льготах, которыми они могут пользоваться (например, бесплатный первоклассный воздух
путешествуют, если они находятся на борту авиакомпании).

Быть директором публичной компании — это на порядок больше
обременительнее, чем быть директором частной компании.В частной компании возможно
оперативно узнавать об обязанностях директоров. Это не рекомендуется для директоров.
публичных компаний. Директора публичных компаний должны ознакомиться с
очень обширные вопросы корпоративного управления, связанные с регуляторной средой и
применимое законодательство о ценных бумагах (например, Закон о ценных бумагах Британской Колумбии, который регулирует все
компании). Необходимо усвоить так много, что специальные образовательные программы
предлагается руководителям.Simon Fraser University, например, в сотрудничестве с
фондовых бирж и регулирующих органов, предлагает специальный трехдневный курс по корпоративному
управление. Особое беспокойство вызывают такие виды деятельности, как инсайдерская торговля, корпоративные
документы, отношения с инвесторами и вопросы публичного раскрытия информации. Режиссеру это очень просто
публичной компании совершить невинную ошибку по незнанию. Можете не сомневаться —
суды и средства массовой информации не будут смотреть на это одинаково!

Вы член совета директоров или просто скучаете? Помимо всего
в противном случае быть членом совета директоров должно быть весело и интересно.Не присоединяйтесь к доске, пока не
встретился с другими членами правления. Рассмотрим испытательный срок — то есть свидание перед женитьбой! Знать
сначала кое-что о динамике платы. Слушает ли генеральный директор свое правление? Некоторый
заседания совета директоров могут стать упражнениями в демонстрации или сдерживании стресса, в то время как другие
немного больше, чем фан-клубы.

Если вы решите принять должность директора, вы обнаружите, что
вам доступно множество ресурсов, которые помогут вам стать эффективным
директор.Раньше не было специальной квалификации, такой как сертификат,
диплом или принадлежность к профессиональной ассоциации, чтобы быть директором.
Хотя это все еще так, некоторые регулирующие органы требуют или предлагают, чтобы
директора соответствуют определенным стандартам. Мы, вероятно, увидим больше этого в
общественная арена. Тем не менее, есть такие организации, как Институт
Корпоративные директора (www.icd.ca), которые могут
предоставлять ресурсы и образовательный контент, чтобы мы могли стать лучшими директорами.

Корпоративный реестр

В Канаде компании зарегистрированы либо на провинциальном, либо на федеральном уровне.
инкорпорации являются наиболее распространенными. В каждой юрисдикции есть корпоративный ЗАГС
который поддерживает корпоративную информацию обо всех зарегистрированных компаниях — публичных и
частный. Кто угодно может получить доступ к этой информации, иногда за небольшую плату, чтобы определить
статус компании, юридический адрес, а также имена и адреса ее директоров.Этот
так потенциальные тяжущиеся стороны могут легко найти директоров. Этого может быть недостаточно
чтобы директор подал в компанию заявление об отставке. Компания или ее юридические
адвокат, должен оформить соответствующую документацию в Регистратор компаний. Я знаю
экс-директор, который когда-то служил налоговым ведомством США.
претензия, относящаяся к канадской компании, поскольку корпоративная документация не была учтена! В
B.C., Корпоративный реестр находится по адресу http: // www.fin.gov.bc.ca/registries/corppg/.

Правовые вопросы

Директора должны соответствовать определенным требованиям, прежде чем они смогут действовать в качестве таковых. Например,
директора должны быть не моложе 18 лет. Лица, которые не освобождены от ответственности или которые
были осуждены за преступное деяние, или нарушение ценных бумаг не может быть допущено к
служить директорами.

Директора несут фидуциарный долг как перед компанией, так и перед всеми
акционеры и как таковые должны действовать в интересах всех акционеров.Директор может быть
привлечен к ответственности другими, если он или она действует таким образом, чтобы нанести ущерб
свои интересы. Следует проявлять большую осторожность, чтобы заявить о любых возможных конфликтах
интереса и избегать получения каких-либо личных выгод в ущерб компании (для
пример отвлечения бизнеса от компании).

Директора должны действовать в соответствии с любым применимым законодательством,
в частности, Закон о компаниях и Закон о ценных бумагах. Другие действия (например,Стандарты занятости,
Закон о налоге на социальные услуги, компенсации работникам и т. Д.), Относящиеся к корпоративному управлению
также может повлечь за собой личную ответственность. Незнание законов не освобождает директора
от любой ответственности и обязательств. Директора могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Кодекс, в котором компания совершила преступление (например, мошеннические налоговые претензии, экологические
повреждения и т. д.).

Компании могут попытаться освободить директоров от любых
обязательства, которые могут возникнуть.Однако следует отметить, что суды не разрешают
компаниям по возмещению убытков директорам по некоторым вопросам. Директора, скорее всего, не могут (и должны
не) получать компенсацию за невыполнение ими своих обязанностей и обязательств перед
Компания. Страховые полисы могут быть приняты компанией для оказания помощи в выполнении
компенсации, и эти политики обычно включают исключения для различных нарушений
долг.

Отставка с поста директора не снимает никаких обязательств, которые
произошло, будучи режиссером.Директора по-прежнему несут ответственность за действия, которые
произошли во время их пребывания в должности. Любой, кто задумывается о должности в совете директоров, должен искать своих
иметь юридическую консультацию и предпринять определенные шаги, чтобы «обезопасить себя».

Если действительно так тяжело быть режиссером, есть ли какие-нибудь
обязательства, которых можно избежать? Да. Один из самых распространенных — это обычный торговый кредит.
(и это одна из основных причин, по которой собственник может решить стать
включены).Если у компании есть непогашенная задолженность перед торговыми кредиторами (то есть поставщиками),
директора не несут личной ответственности по этим долгам. Если кредитор привлекает компанию к
суд, директорам, возможно, придется явиться в суд, но приговор против компании
директора не должны исправлять их, если только они не предоставили личные гарантии или
возмещение убытков тем, с кем они ведут бизнес.

Другие альтернативы

Компании и потенциальные директора могут рассмотреть другие, менее обременительные формы
отношение.Например, модно пользоваться «советниками» (это
эвфемизм для бесплатного консультанта). Для получения квалифицированного совета и
внушая доверие инвесторов, этого может быть достаточно. Если вас зовут Вернер фон Браун и
вы являетесь специальным советником Acme Rocketship Corp, это может так взволновать инвесторов, как если бы
вы были директором. Проблема только в том, что имена таких советников не
регулярно появляются в корпоративных документах и ​​реестрах, когда инвесторы выполняют свои
анализ.Они определенно не привязаны к компании так, как директора
находятся. С точки зрения будущего директора, почему бы не начать раньше в качестве советника?
переходя на место в совете директоров? И не стоит сбрасывать со счетов идею консультации.

Если к вам стремятся — будьте осторожны. В
последнее, что вам нужно, — это запятнать хорошую репутацию. Это легко может произойти через
по твоей собственной вине. Падение рынка или появление зловещего конкурента могут потрясти вашу компанию.
и твоя репутация! Опять же, если вы хотите помочь, но не боитесь риска, подумайте о
консультативная или наставническая роль.

Консультативные советы

Помимо совета директоров компания может учредить один или несколько консультативных
доски. Например, «научный консультативный совет» был бы полезен для обеспечения
техническое руководство для фирмы, тогда как «бизнес-консультативный совет» будет
полезны при консультировании по вопросам финансового или маркетингового характера. Но будьте осторожны — если
консультативный совет принимает решения, судья в суде может рассматривать
такой совет как совет директоров де-факто и может рассматривать «советников» как
директоров, возлагая на них ответственность за любые действия, причиняющие ущерб.

Часто руководителей компаний хорошо обслуживают
личная консультативная группа, такая как группа коллег из неконкурирующих генеральных директоров (примером этого является
организации TEC), чтобы действовать как звуковая доска, поскольку ей, в конце концов, одиноко в
вершина . Когда-то я принадлежал к так называемой группе руководителей высшего звена, в которую входили еще десять человек.
руководители из самых разных отраслей (производитель молочной продукции, электроника
производитель, литейщик, принтер и т. д.), которые собирались ежемесячно, а также
«фасилитатор» для обсуждения различных тем, от семейственности до оптимальных корпоративных
конструкции для минимизации налогов.

Наставники

У каждого предпринимателя или менеджера должен быть наставник. Наставник дает советы и
понимание, а также служить образцом для подражания. Есть два типа наставников: настоящие живые.
практические люди и те, которые могут не присутствовать физически. В последней категории один
мог бы выбрать людей, пользующихся особенно большим уважением и поведение которых хотелось бы
подражать.Генеральный директор компьютерного программного обеспечения мог спросить себя: «Что бы сделал Билл Гейтс?
в такой ситуации? »или генеральный директор, обеспокоенный проблемой сотрудников, может спросить
«Как бы Альберт Швейцер справился с этой проблемой?» Один действительно хороший
Особенностью таких наставников является то, что вы можете выбрать несколько — один для лидерства, один для
духовные вопросы, один для технического мастерства и т. д. И вы можете «говорить» с ними
часто! Настоящие живые не так доступны и не так просты в использовании.это
Удивительно, однако, как много людей хотят выполнять роль наставников. Это
отличный способ для успешных людей чувствовать себя хорошо — например, помогать кому-то
остальное станет успешным.

Поиск и вознаграждение директоров, советников и наставников

Хорошие директора, советники и наставники есть. Хитрость заключается в том, чтобы определить правильный
для вас и вашего бизнеса и привлечь их. Знакомство — хороший способ.Используйте ваш
профессиональные консультанты компании (юристы, бухгалтеры и т. д.), чтобы познакомить вас с
потенциальные кандидаты. Посещайте сетевые социальные мероприятия и общайтесь с незнакомцами. Не надо
бояться приближаться к высокопоставленному человеку. Такой человек может быть впечатлен, даже
польщен, с твоей дерзостью за то, что ты их просто спросил. Прочтите местные деловые газеты, чтобы узнать
больше о бизнес-лидерах в вашем собственном сообществе.

После того, как вы нашли людей, чьи советы могут быть вам полезны, как
вы вознаграждаете или компенсируете их время, интерес и опыт? В конце концов, просто
несколько слов здравого смысла, осажденных десятилетиями опыта обучения, могут быть
огромная ценность.Вы платите им гонорар или компенсируете их акциями вашей компании? Четный
хотя они могут быть очень бесплатными, рекомендуется предоставить хотя бы некоторые из них, однако
скромная, финансовая компенсация. Это устанавливает фидуциарные доверительные отношения. Что касается
сумму, спросите человека, что он считает подходящим. Если вы чувствуете, что они
они, вероятно, обрывают вас, и вам стоит дважды подумать об отношениях.
Безусловно, «часть действия», то есть капитал или опционы на капитал, являются
привлекательным для таких людей.Не существует четко установленных практических правил, регулирующих такие
отношения и лучший подход — это проверить с другими, кто прошел через
это упражнение. Обычно директорам как группе предоставляется от 5% до
10% акций (или опционы на акции) в течение 3-5 лет. Дополнительно оплачивая
Следует учитывать гонорар, независимо от того, большой он или маленький.

При вступлении в такие консультативные отношения целесообразно
определить временные обязательства — как с точки зрения фактического времени, которое, по вашему мнению, вам нужно, так и
который готов дать советник, а также продолжительность отношений.Для
Например, можете ли вы рассчитывать минимум на три часа в неделю для еженедельной встречи в
Следующий год? Также разрешите предложение о взаимном исключении — если эта договоренность не работает
для обеих сторон он должен быть прекращен. Это не обязательно должно быть формализовано,
но это нужно понимать. Время и внимание, которые директора должны посвятить
компания никогда не бывает банальной. Я часто вижу полностью занятых руководителей, работающих в десятке других
доски. Как они могут с этим справиться?

Итог — для директоров

Просто помните, что когда вы соглашаетесь работать директором (необходимо подписать форму согласия),
вы на крючке.Все корпоративные действия в течение срока вашего пребывания в должности возлагаются на вас.
плечи. Простое увольнение не избавит вас от ответственности. Вы будете нести ответственность
(и несет ответственность) по таким вопросам, как проблемы с Советом по труду или задолженность по налогам, которые произошли в
время вашего владения! Выхода нет. Доллар останавливается — с вами!

Резюме

Вот некоторые из преимуществ, а также некоторые связанные с этим риски и проблемы.
с руководством — как с точки зрения компании, так и с точки зрения директора:

Преимущества Риски и проблемы
Директору
  • $ Опционы на акции
  • $ Комиссионные
  • $ Другие льготы
  • новые контакты
  • престиж и уважение
  • Успех
  • веселье и азарт
  • личная ответственность (налоги, заработная плата, судебные разбирательства)
  • репутация уязвима (хорошо это или плохо)
  • требуется личное обязательство (время, $)
  • акционерные споры и споры
  • не отвечает управление
  • скука
  • доллар здесь останавливается!
Для компании
и акционеры
  • доверие повышено
  • дополнительная экспертиза
  • соединения и контакты
  • корпоративное управление
  • связи с общественностью значение
  • финансовая ответственность
  • наставники для менеджеров
  • компенсация расходов
  • проблемы управления
  • Конфликт интересов (потенциальный)
  • концентрация внимания (слишком занята)
  • привлечение хороших кандидатов
  • директора могут быть слишком вовлечены
  • решения могут занять больше времени

Авторские права 1997-2008 Майкл С.Волкер
Электронная почта: [email protected] — Комментарии и предложения будут
цениться!
Обновлено: 080808
Веб-сайт: http://www.sfu.ca/~mvolker/biz/bod.htm


Управляющий директор vs. директор: Ключевые отличия

Компании формируют свою структуру руководства на основе нескольких факторов, включая размер компании, тип отрасли, географическое положение, правила и другие критерии. Иерархия руководства должна быть устроена так, чтобы у компании было сильное руководство и подотчетность.

Названия и ранги могут сбивать с толку, поскольку корпоративные структуры сильно различаются. В малом бизнесе владельцы и менеджеры часто берут на себя несколько ролей. В более крупных корпорациях существует множество типов менеджеров и директоров, работающих на разных уровнях компании, каждый со своими обязанностями, обязанностями и подотчетностью.

Что касается отношения между управляющим директором и директором, роли лучше известны по их должностным обязанностям, чем по их должностям, поскольку между ними есть ключевые различия.Вот взгляните на обязанности и ответственность каждого из них, а также на то, что их отличает.

Кто является исполнительным директором и каковы его обязанности и ответственность?

Совет директоров отвечает за надзор за всеми аспектами деятельности компании и является высшей инстанцией. Советам директоров обычно требуется ключевой сотрудник для реализации программ, политики и инициатив компании, поэтому они нанимают исполнительного директора для выполнения этой роли. Исполнительный директор может быть или не быть членом совета директоров.В последние годы не одобряется предоставление исполнительному директору места в совете директоров, чтобы не стирать границы подотчетности или лояльности.

Исполнительный директор поддерживает тесные рабочие отношения с советом директоров, так как держит совет в курсе всего, что происходит в компании. Исполнительный директор посещает заседания совета директоров и поддерживает связь между советом директоров и операциями. Работая в тандеме с советом директоров, исполнительный директор помогает выработать стратегию руководства всей компанией и периодически оценивает прогресс в достижении целей и задач компании.

Исполнительные директора являются высшим звеном руководства и отвечают за повседневную деятельность. Они несут ответственность за то, чтобы у операции были средства, оборудование и другие ресурсы, необходимые для выполнения их работы. Исполнительный директор отвечает за мониторинг деятельности компании и повышение производительности. Часть работы требует найма, контроля и проверки руководителей отделов, а также мотивации персонала.

Исполнительный директор играет важную роль в культуре, имидже и бренде компании, поддерживая строгую корпоративную этику лично, профессионально и во всей организации.Кроме того, исполнительный директор должен следить за тем, чтобы компания действовала в соответствии с ее миссией и философией, и с этой целью разрабатывает политику и программы.

Кто является управляющим директором и каковы его обязанности и ответственность?

Управляющий директор — это менеджер высшего ранга в инвестиционном банке, который не становится главой группы или членом высшего руководства.

Управляющие директора, являясь одними из высших руководителей компании, обладают многолетним опытом и лидерскими качествами в бизнесе.

Управленческие обязанности управляющих директоров включают подготовку корпоративных и годовых бизнес-планов и мониторинг выполнения компанией этих планов. Эта задача требует обеспечения того, чтобы планы выполнялись наиболее эффективным и рентабельным образом.

Управляющие директора видят на высшем уровне рабочие процессы, бюджеты и регулирующие расходы. Они также несут ответственность за перспективные задачи, такие как исследования и разработки, и следят за тенденциями и достижениями в области технологий, которые могут понадобиться компании для получения конкурентного преимущества.Аналогичным образом, управляющие директора предлагают советы и рекомендации членам совета директоров, особенно председателю совета директоров, по развитию отрасли, чтобы обеспечить постоянное соблюдение компанией законов и нормативных актов.

Являясь лицом компании, управляющие директора часто путешествуют по компании, звонят региональным менеджерам, взаимодействуют с клиентами и общественностью и разрабатывают стратегии связей с общественностью для улучшения брендинга и расширения базы клиентов и поставщиков компании.

Управляющий директор vs. директор: Ключевые отличия

Хотя некоторые обязанности и обязанности управляющего директора схожи или частично совпадают, между ними есть некоторые ключевые различия.

Во-первых, и это, пожалуй, самое главное, управляющие директора превосходят исполнительных директоров. Управляющие директора имеют высшее звание в компании и имеют право увольнять исполнительного директора. Если у компании нет управляющего директора или генерального директора, исполнительный директор занимает место в качестве высокопоставленного должностного лица компании.

Во-вторых, управляющие директора несут основную ответственность за реализацию политики компании, наставничество совета и выполнение функций главного представителя компании. Исполнительные директора помогают совету директоров разрабатывать, разрабатывать и реализовывать стратегический план по мере его реализации в повседневной деятельности.

Исполнительный директор должен отвечать перед всеми вышестоящими руководителями. Управляющие директора должны работать в интересах акционеров и подчиняться совету директоров.

Исполнительные директора обычно получают базовый оклад вместе с бонусами, льготами, гарантированным выходным пособием и другими льготами.Управляющие директора обычно получают щедрое вознаграждение, которое включает зарплату, премии и акции компании.

Исполнительные директора и управляющие директора выполняют тяжелую работу, где успех или неудача компании зависят от их результатов.

Современные методы управления повышают эффективность управления

Независимо от ранга и обязанностей менеджера, управление компанией в эпоху современного управления требует работы с использованием самых инновационных доступных цифровых инструментов.BoardEffect — это современная управляющая компания, которая предоставляет программное обеспечение для управления советами директоров с использованием высоконадежной электронной платформы.

Платформа предлагает отличное место для хранения описаний должностей, обязанностей и ответственности членов совета директоров, исполнительных директоров и управляющих директоров. Программа предоставляет место для безопасного общения и обмена файлами между всеми уровнями высшего руководства. Функция детализированных разрешений гарантирует, что только авторизованные руководители могут получить доступ к важным документам без ненужных опасений, что посторонний взломает конфиденциальные коммуникации.

Независимо от структуры руководства компании BoardEffect достаточно гибок, чтобы реагировать на корпоративные потребности по мере роста и расширения компании. BoardEffect стремится предоставить лучшее программное обеспечение для заседаний совета директоров и современное управление на сегодняшний день и в будущем.

Вопросы для практики грамматики 3

Каждое из следующих предложений содержит ошибку определенного рода. Прочтите каждое предложение и выберите вариант, который правильно определяет его ошибку.
1.Давид был известен отрыжкой; и публично рассказывать неуместные анекдоты.
  1. Использование прописных букв
  2. Пунктуация
  3. Правописание
  4. Грамматика
2. Многие считают окончание средней школы важным событием.
  1. Использование прописных букв
  2. Пунктуация
  3. Правописание
  4. Грамматика
3. Медсестры играют жизненно важную роль в профессии здравоохранения.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
4.После удаления тонзелей ребенок несколько дней был вялым.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
5. Парк был серинным в сумерках.
  1. Использование заглавных букв
  2. Пунктуация
  3. Правописание
  4. Грамматика
6. Был ли разум пациента ясным во время оценки.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
7.Бакалавр никогда не был женат. Большинство людей думали, что это из-за женоненавистничества.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
8. Сложность математического уравнения сводила ученика с ума, пытаясь его решить.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
9. Гибридные томаты невосприимчивы к большинству распространенных болезней.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
10.Профессор был оскорблен, когда его студенты заявили о нем декану за словесные оскорбления.
  1. Использование заглавных букв
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
11. Мошенник обманул старую женщину, продав ее страховку от мошенничества.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
12. Кинозвезда была обвинена в правонарушении, когда она украла из магазина товар на 15 долларов.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
13. Прихожане спели современный гимн.
  1. Прописные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
14. При осмотре рана была некротической.
  1. Использование заглавных букв
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
15. Обвиняемый выглядел сварливо.
  1. Использование заглавных букв
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
16. Директор группы должен был сыграть пикколо во вторник.
  1. Использование заглавных букв
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
17. Арендатор допустил ошибку; об аренде.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
18. Старик был известен своими разумными знаниями.
  1. Использование заглавных букв
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
19. Изобретатель придумал несколько надуманных идей для решения проблемы.
  1. Использование прописных букв
  2. Пунктуация
  3. Правописание
  4. Грамматика
20. Учительница определила нарушителей спокойствия в своем классе.
  1. Заглавные буквы
  2. Пунктуация
  3. Орфография
  4. Грамматика
Ответы и пояснения

1.B

Точка с запятой здесь неправильная пунктуация. При использовании координирующего союза «и» знаки препинания между двумя герундиями не нужны. Запятая может указывать на то, что Дэвид не обязательно делал обе вещи одновременно; однако точка с запятой предназначена для разделения двух независимых предложений или разделения зависимых предложений / фраз, содержащих внутренние запятые.

2. A

«Средняя школа» — неправильное использование заглавных букв. Эти слова не являются именами / существительными собственными и не должны быть написаны с заглавной буквы.

3. D

Форма единственного числа глагола («играет») не согласуется с существительным субъектом множественного числа («Медсестры»), представляющим неправильную грамматику.

4. C

«Тонсель» — неправильное написание слова «миндалины».

5. C

«Серин» — это неправильное написание прилагательного «безмятежный», означающего мирный (указывается контекстом предложения), его путают с существительным серин, означающим аминокислоту.

6. B

Заканчивая этот вопрос точкой, является неправильная пунктуация.Он должен заканчиваться вопросительным знаком.

7. C

«Бакалавр» — неправильное написание слова «холостяк».

8. B

Запятая — неправильная пунктуация. Знаки препинания здесь не нужны.

9. D

Предикат единственного числа с подлежащим множественного числа является неправильным соглашением между подлежащим и глаголом, т. Е. Грамматикой.

10. A

Существительное «декан» не является именем / существительным собственным, поэтому использование заглавных букв неверно.

11. C

«Мошеннический» — это неправильное написание прилагательного «мошеннический.»

12. B

Запятая перед наречным предложением (« когда… ») означает неправильную пунктуацию; его там быть не должно.

13. C

«Современный» — неправильное написание слова «современный».

14. D

Глагол множественного числа «были» с субъектом существительного единственного числа «рана» не имеет согласования между подлежащим и глаголом, что составляет неправильную грамматику.

15. C

«Защита» — неправильное написание слова «ответчик».

16. A

Начальная буква «t» в нижнем регистре в слове «вторник» неправильная заглавная буква: имена / имена собственные пишутся с заглавной буквы.

17. B

Точка с запятой здесь означает неправильную пунктуацию. Единственный знак препинания, в котором нуждается это предложение, — это его последняя точка.

18. D

Правильная прошедшая совершенная форма здесь — «была известна». «Было известно» — это неправильная грамматика.

19. D

«Создать» здесь неверная грамматика. Существительное существительного в единственном числе «изобретатель» требует для правильного построения либо глагольной формы единственного числа «создает», либо прошедшего времени «создан».

20. B

Неправильно ставить запятую между существительным и модифицирующей его предложной фразой.Знаки препинания не должны использоваться, за исключением последней точки.

Как писать слова Director — правильное написание для Director

Объявление

Как правильно произносить слова «Директор»? Правописание имен в американском и британском английском имеет некоторые незначительные различия. Мы покажем вам наиболее распространенный вариант написания имени. Как вы пишете «Директор» на английском языке? Даже общие имена часто разбиты неправильно.

Правильное английское написание этого имени — Director

Альтернативное написание директора

Альтернативное написание директора.8 буквенных имен, написанных так же, как у Директора. Имена, начинающиеся на D, и имена, заканчивающиеся на R.

Название Директор Определение

Нумерологическое определение этого имени дает число жизненного пути для Директора 11. Число 11 — это главное число. Число одиннадцать в нумерологии связано со светом и считается учителем. Знания поучительны и помогают жить осознанно. Вы идеалист, мечтатель, а иногда и мистик.Поскольку у вас много видения, вы должны быть источником вдохновения для других. У вас есть дар открывать двери и помогать другим добиваться большего. Вы должны следовать своим догадкам, потому что вы экстрасенс. Вы хороший оратор, и людям нравится слушать ваши истории. Вам следует научиться быть более практичным и начать думать о создании реальных планов и их записи. В противном случае вы слишком много живете в облаках и ничего не добьетесь. Научитесь уважать встречи и начните приходить вовремя. Они мудры и интуитивно понятны.Часто бывает ясновидящим с чрезвычайно чувствительными щупальцами к вибрациям и экстрасенсорному восприятию. Может быть духовным учителем для других. Также внезапные перемены и непредвиденные события не заставляют их терять самообладание, потому что одиннадцать человек знают, что перемены — единственная уверенность в жизни. Вы давно находитесь на духовном пути. Вы очень долго были на духовном пути, может быть, даже больше, чем в одном воплощении. Благодаря духовной эволюции вы узнали много нового о тайнах жизни и смерти. Вы обладаете смелостью, талантом и лидерством.Вы умны, мудры, интуитивны и часто обладаете предвидением, обладаете чрезвычайно чувствительными навыками экстрасенсорного восприятия и сильной склонностью к духовному. В то же время у вас есть возможность принять на себя многие изменения и непредвиденные события. Ключевые слова здесь — альтруизм и общество. Вы пришли в уникальное воплощение экзаменатора. Вы должны научиться любить ближнего своего, как самого себя, и принять это на свои дела. Ваша сильная интуиция дает вам ценную мудрость и вдохновение! Одиннадцать — одна из самых сложных вибраций, так как требует постоянного высокого уровня.Вы должны научиться быть терпеливым и в то же время уметь быстро принимать решения. Вам необходимо рассмотреть баланс между исследованием материальной, физической жизни и бодрящей духовной жизнью, который основан на вашем собственном понимании. Вы можете добиться успеха в области науки, потому что вас привлекают все новые изобретения и открытия. Вы можете выбрать астронома, астролога или исследователя Библии и интерпретатора этой профессии. Вы оригинальны и креативны. Вы можете быть учителем, писателем, философом, оратором.Он наделяет храбростью, силой и талантом сильными лидерскими качествами.

Использование заглавных букв в названиях должностей — Синяя книга грамматики и пунктуации

При использовании заглавных букв в названиях должностей есть правила, а затем есть «правило». Правила основаны на каком-то прецеденте, а «правило» основано на эго. Давайте сначала рассмотрим правила, у которых есть прецеденты.

Правило: Используйте заглавные буквы в названиях должностей, непосредственно предшествующих имени, если они используются как часть имени.
Пример: Мы попросили председателя Леонг присоединиться к нам на встрече.

Правило: Заголовки, следующие сразу за именем, обычно не требуют использования заглавных букв.
Примеры:
Госпожа Леонг, председатель, присоединится к нам на встрече.
Г-жа Леонг, председатель, присоединится к нам на встрече.
Г-н Хэнсон, советник редактора журнала Independent Journal , помогал составить статью.

Правило: Когда перед названием должности появляется , не используйте заглавные буквы.
Примеры:
Г-н Хэнсон, советник редакции, помогал составлять статью.
Председатель, Сара Леонг, присоединится к нам на встрече.
Г-н Кортес был старшим управляющим директором Baskin Group.

Правило: Делайте заголовки в строках подписи заглавными.
Примеры:
Сара Леонг, председатель
Крейг Хэнсон, советник редакции

Правило: Не используйте заглавные буквы в описательных целях.
Пример: Г-жа Леонг, которая будет председательствовать на собрании, всегда приходит вовремя.

«Правило»: «Правило эго» состоит в том, что вам, возможно, придется игнорировать приведенные выше правила в реальной жизни. Если кто-то в вашем офисе (например, ваш босс) хочет, чтобы его титул был написан с заглавной буквы во всех ситуациях, сделайте это. Как правило, чем выше ранг в организации, тем больше вероятность того, что его титул будет всегда заглавным.

Поп-викторина

Исправьте ошибки в следующих предложениях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.